|
정의
1. George Odiorne의 정의
2. John Jackson과 Robert Mathis의 정의
3. John Garrett와 S.D.Walker의 정의
Ⅲ. MBO의 연혁
Ⅳ. MBO의 구성요소
1. 목표설정
2. 참 여
3. 환 류
Ⅴ. MBO의 발달 과정
Ⅵ. MBO의 목표의 설정
1. 목표설정의 의미와 활용
2. 설
|
|
|
정의
(2). 특징
(3). 접근법
(4). 개인 임파워먼트의 구성요소
(5). 임파워된 사람과 조직의 모습
2.임파워먼트의 장애요인과 촉진방안
(1). 임파워먼트의 장애요인
(2). 임파워먼트의 촉진방안
|
|
|
태도 자체의 성질, 즉 태도의 강도와 명확성에 따라 차이가 발생할 수 있다 태도의 정의 및 구성 요소
제2절 태도의 형성 및 변화
제3절 직무만족
제 4절 직무 몰입
제 5절 조직 몰입
제 6절 태도와 행위와의 관계
|
|
|
참고면담과 관련한 대인커뮤니케이션의 유형과 특성
4. 언어적-비언어적 커뮤니케이션 비교
Ⅲ. 커뮤니케이션 장애요인 및 개선방향
1. 커뮤니케이션 장애요인
2. 효과적인 장애극복방안
Ⅳ. 기출문제
참고문헌 및 사이트
|
|
|
형성의 영향요인
제5절 4. 성격이론과 사회복지실천의 관계
제6절 1. 사회체계의 개념과 특성
제6절 2. 가족과 인간행동
제6절 3. 집단과 인간행동
제6절 4. 조직과 인간행동
제6절 5. 지역사회와 인간행동
제6절 6.문화와 인간행동
제6절 7.
|
|
|
및 실행목표 언급
3) 협상현안 파악
4) 의견대립과 표현
5) 타협과 재평가
6) 원칙적 합의
제7장 협상의 중요성
1) 국력(외교력, 경제력)과 밀접한 관련
2) 바람직한 정치 문화 형성에 영향
3) 사회 안정에 기여
4) 좋은 협상을 위한 제언
|
|
|
구성요소
ⅰ. 가치
ⅱ. 규범
ⅲ. 상징
ⅳ. 언어와 문자
ⅴ. 이데올로기
ⅵ. 테크놀러지
Ⅳ. 문화실조와 교육
ⅰ. 퍼스낼리티(personality)의 정의
ⅱ. 퍼스낼리티를 결정하는 요인
ⅲ. 문화실조와 교육
Ⅴ. 문화지체와 교육
ⅰ. 문화
|
|
|
요소
2) 소집단에서의 구성원의 역할
3) 역할 분화 구조를 파악하는 방법
3. 소집단의 기능
1) 사회적 욕구충족의 기능
2) 태도변경 및 목표달성 기능
3) 사회적 촉진효과의 기능
4. 소집단의 분류
5. 소집단 긍정적 측면, 부
|
|
|
조직 모두에게 유익하며, 개인의 요구와 조직의 요구를 조화있게 연결시켜 줄 수 있는 공동영역과 같은 것이다. 결국 조직의 효과성을 향상시키는 것은 구성원들의 업무 수행능력이나 기능의 숙달, 태도 개선을 통하여 가능하다. 또한 조직의
|
|
|
조직몰입의 선행, 결과 변수
(1) 선행 변수
1) 개인적 요인
연령, 근속년수, 성별, 학력 등이 있으며 많은 연령과 근속기간, 여성, 저학력일수록 몰입도가 높게 나타난다.
2) 직무관련 특성
직무충실화된 직무일수록, 역할 갈등과 역할 모호성이
|
|
메뉴펼치기
